C'est avec un grand plaisir que je vous présente l'ouvrage de la fine équipe fondatrice de Lact, cabinet d'intervention, de formation et de recherche, spécialisé dans la régulation systémique et stratégique des troubles psychologiques et relationnels individuels ou collectifs, d'après le modèle de Palo Alto.
Ce livre est un incontournable et s'adresse à toutes les personnes en souffrance au travail comme à toutes celles intervenant dans leur accompagnement, à titre privé ou en collectivité.
Le monde de l'entreprise souffre de plus en plus, et ses salariés sont les premiers touchés, sous la poussée de la mondialisation et des bouleversements sociétaux qu'elle entraîne. La performance dans l'entreprise est devenue une urgence pour continuer d'exister, malmenant les individus au sein d'une organisation qui ne peut plus prendre en compte les capacités d'adaptation dont la survie de chacun dépend.
Ce livre est une méthodologie complète, pragmatique et très pédagogique qui place au cœur de la souffrance l'humain et le système dont il dépend. Comprendre ce qui engendre la souffrance ne la résout pas, intervenir sur un individu "porteur du symptôme" sans prendre en compte la totalité des acteurs composant le système pertinent, ne fera que le stigmatiser davantage, le poussant à faire encore plus de la même chose.
Des cas de burn out, harcèlement, conflits, addiction, syndrome post traumatique, pensées suicidaires... sont clairement exposés tant dans le diagnostic posé que dans la résolution de problème.
Une pépite dont on ne pourra plus se passer en thérapie et coaching systémique et stratégique du modèle de Palo Alto, en lien avec la souffrance au travail.
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